Представители бизнеса и учебных заведений среднего профессионального образования обсудили острые вопросы подготовки кадров для предприятий Алтайского края.
На базе Центра опережающей профессиональной подготовки Алтайского края состоялась стратегическая сессия «Определение концептуальных подходов при формировании модели синхронизации подготовки кадров в соответствии с потребностями предприятий региона». Ее организаторами выступили три краевых Министерства: промышленности и энергетики, экономического развития, образования и науки. На мероприятии присутствовали работники указанных Министерств, руководители учебных заведений среднего профессионального образования и представители предприятий края, работающих в сфере промышленности и энергетики. Участие в сессии приняли специалисты по работе с персоналом Барнаульского завода мехпрессов.
Острая нехватка квалифицированных рабочих кадров – общая проблема промышленных предприятий края. Чтобы найти пути ее решения, на сессии была организована работа в группах, в каждую из которых входили представители бизнеса и образовательных организаций.
Такой формат был опробован впервые и оказался продуктивным. Рабочие группы обсудили меры и действия, которые необходимо предпринять для формирования общего подхода к профессиональной подготовке работников у учебных заведений и работодателей. Были озвучены наиболее значимые проблемы. В частности, разрыв в техническом оснащении: в учебных организациях студентов обучают на одних видах оборудования, а предприятия зачастую оснащены другими. Также серьезной проблемой является низкий престиж рабочих профессий и недостаточная мотивация у молодежи идти получать рабочую профессию.
Руководители учебных заведений высказали готовность гибко выстраивать профессиональные программы подготовки под нужды конкретного работодателя, чтобы максимально облегчить дальнейшее трудоустройство своих выпускников. В свою очередь, промышленные предприятия признали необходимость более активного взаимодействия с образовательными учреждениями. Ведь готовить кадры для промышленности региона нужно сообща: обучать, приглашать на производственные практики. На краевых промышленных предприятиях пока еще есть опытные работники, готовые передать свои знания молодежи – и этим нужно пользоваться. И, наконец, важно заранее подбирать себе сотрудников среди студентов колледжей и техникумов и поддерживать их во время учебы.
Такую практику уже применяют на Барнаульском заводе мехпрессов. Специалисты отдела кадров поделились своим опытом с присутствующими: предприятие заключает целевые договоры с перспективными студентами колледжей с первых курсов их обучения. Это помогает непосредственно участвовать в подготовке работников нужных профессий и обучать их знаниям и навыкам, необходимым для работы на конкретном предприятии. С большинством заведений среднего профессионального образования краевой столицы у Барнаульского завода мехпрессов выстроены продуктивные отношения. Работа по совместному «взращиванию» кадров является стратегическим направлением кадровой политики предприятия.
Заместитель начальника отдела кадров по персоналу Барнаульского завода мехпрессов Юлия Арлаускайте оценила результаты стратегической сессии: «Мероприятие позволило выстроить конструктивный диалог между участниками. Общение с коллегами само по себе всегда плодотворно – проблемы у всех одни, полезно обменяться опытом в вопросах их решения».
По итогам мероприятия представители промышленных предприятий и учебных заведений выразили готовность совместно работать над выстраиванием общей стратегии по подготовке рабочих кадров для промышленности региона.
